企业的竞争就是道德的竞争，企业规模越发展，道德对外在竞争力的影响越大。善林积极的传递社会正能量，做有良知的企业。在善林金融看来，企业存在的价值和目标不能只向钱看，更要一心向善，依托良好口碑发展才是企业的立足之本。企业除了追求经济效益之外，还应承担社会责任，承担社会责任的企业也一定是诚信的企业。

善林将善念化成善心，落实善行，成就善为，以弘扬和发展善文化作为企业的愿景，不断激励着员工一心向善。企业员工在充满信任、责任感和抱负的环境中能够取得最富创造性的成果，而这样的环境只有在诚实、信赖、公平、尊重价值观的基础上才能建成，加强道德建设有利于开发企业的潜能，增强企业对社会的供给能力。善林做慈善绝不只是面子工程，而是要真正为社会贡献力量。

企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。善林金融认为，企业存在的价值和目标不能只向钱看，更要一心向善。在为客户持续创造价值的同时还要去服务更多的人，这才是企业发展的无穷动力和终极目标。

善林金融以弘扬和发展善文化作为企业的愿景，一直以来注重培养企业员工对慈善事业的情感，引导他们加深对慈善事业的理解，鼓励更多的人投身慈善事业，真心诚意地为人民服务，始终坚持把善举作为企业发展的驱动力。企业道德属于一种群体道德，群体的自我约束越健全，其道德形象就越完美。从职业道德方面来看，企业道德约束的对象是企业的全体员工，是一个群体，只有这个群体的总体道德水平提高了，我们才能说企业道德水平在改善。企业道德建设是企业职工自我教育和自我改造的过程，只有充分发挥职工的主人翁作用，调动职工的积极性，企业道德建设才有坚实的基础和可靠的保证。

企业道德也不是无本之木，它是在继承历史上有关经济活动方面的道德因素的基础上产生的，当然，企业道德产生之后也不是一成不变，是要随着时间的推移而有所变化的，即企业道德所具有的时代性的特征。“我们共同创建善和爱的世界，繁荣与富强的国家，建立公平、公开、公正的社会”这是善林金融的企业文化，善林希望善心、善念、善行、善为的你我他成为共知、共享、共创和共赢的伙伴，共建平台、汇聚精英、创造财富、成就同事、服务社会、造福人类。

善林金融认为，一个企业只有致力慈善公益，才能心系国家，情系大众，才能使企业在发展中始终保持高度的人文情怀，使企业经营发展与社会发展、环境保护和人文关怀同步成长。这样的企业才能蓄积更多人气和发展动能，未来发展的路才会越走越宽。